Impulsa la Co-Creación: 7 Claves para liderar la Co-Innovación desde tu Rol Creativo

Un artículo sobre cómo generar espacios seguros que estimulen y propicien la creatividad y la innovación de forma continua. ¿Preparados para desgranar uno a uno los puntos clave de este proceso? ¡Sigue leyendo!

En un mundo donde la innovación continua se ha convertido en un pilar esencial para la adaptabilidad y la competitividad, los profesionales creativos juegan un papel fundamental en la construcción de entornos que fomenten la co-creación.

La transformación engarzada desde la innovación no es solo responsabilidad de las organizaciones, esta comienza desde cada persona que, cultivando su mentalidad, hábitos y acciones, influye en el ecosistema creativo en el que se desenvuelve.

Crear un espacio co-creativo desde una perspectiva personal implica entender que la innovación es un sistema complejo que involucra múltiples factores internos y externos, y que la evolución solo ocurre en entornos auténticos y cultivados de manera genuina. Esto solo se logra de adentro hacia afuera. Lo que significa que tu trabajo personal forma parte vital del desarrollo exponencial cuando se trata de vincular la colaboración con la creación.

Pero ¿cómo puedes, como profesional creativo, generar espacios seguros que estimulen y propicien la creatividad y la innovación de forma continua?

Comenzando por ti mismo como el detonador del cambio.

Las 7 claves para liderar la Co-Innovación

A continuación, vamos a explorar 7 prácticas clave, para que como profesional creativo puedas impulsar la co-creación de forma contagiosa y que perdure:

1. La curiosidad como motor de crecimiento

La curiosidad es la herramienta más poderosa para expandir tu pensamiento y explorar nuevas oportunidades. Adoptar la curiosidad como un hábito diario te permite enfrentar los desafíos con una mentalidad abierta y cuestionar lo establecido para encontrar soluciones innovadoras.

  • Cuestiona, incluso ante las soluciones ya establecidas. Haz preguntas constantemente: ¿Por qué?, ¿Qué pasa si…?, ¿Cómo podría ser diferente? Esto lo puedes hacer como un ejercicio personal  estimular a que otros lo hagan ante un reto conjunto.
  • Enriquece constantemente tu Estado del Arte. Rodéate de diversidad de conocimientos y disciplinas para enriquecer tu perspectiva.
  • Reconoce y presta escucha activa hacia las ideas nuevas, aunque no siempre tengan resultados inmediatos.

2. Sé un espacio seguro para la creatividad

Un entorno donde las ideas puedan fluir sin temor a la crítica es esencial para la co-creación. Sé un espacio seguro para los demás animando y brindando retroalimentación constructiva para las ideas. Fomenta la confianza, el respeto y la apertura de canales de comunicación que permitan compartir ideas
libremente.

Comparte tu curiosidad, motiva a otros a explorar nuevas posibilidades y mantén un ambiente donde cada persona se sienta escuchada y valorada. El espacio seguro lo construimos cada uno de nosotros, promoviendo la empatía y el apoyo mutuo en cada interacción.

  • Sé un facilitador de conversaciones abiertas y sin juicios.
  • Fomenta una cultura de apoyo mutuo en tus proyectos.
  • Aprende a analizar los sucesos, fracasos, intentos o los errores como oportunidades de aprendizaje.

3. Comprométete con tu aprendizaje continuo

La innovación requiere una mentalidad de mejora constante. Ampliar tus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades, tanto técnicas como humanas, te permitirá aportar una mayor riqueza a los espacios de co-creación.

  • Busca oportunidades de formación en diferentes áreas. Dedica un tiempo, aunque no sea mucho para apostar por tu aprendizaje continuo. El microlearning hoy es una alternativa abierta para que el tiempo no sea un limitante.
  • Experimenta con aprendizajes fuera de tu zona de confort. Posiblemente las respuestas o tu siguiente gran idea estén fuera de tus órbitas de conocimiento actuales.
  • Desarrolla habilidades «blandas» o como me gusta llamarlas «humanas» como la empatía y la comunicación efectiva.
  • Aprende a «rebotar» el conocimiento. Asimilar lo que aprendemos es mucho más fácil cuando se comparte. Anima a tu equipo o un colega a rebotar reflexiones a partir de nuevos aprendizajes.

4. La experimentación como camino hacia la innovación

Adoptar una mentalidad de experimentación es fundamental para encontrar soluciones creativas. Al cuestionar el status-quo y probar nuevas ideas, puedes descubrir caminos inesperados y fomentar un entorno de exploración continua.

  • Aplica enfoques iterativos en tu trabajo. Hay que perder el miedo a dar pasos hacia atrás en los procesos creativos. La creatividad y la co-creación no es lineal, hay que aprender a seguir el flujo del proceso.
  • Retroalimentación continua. Busca opiniones constructivas, sal de la sala y busca personas con otras perspectivas que pueden enriquecer tus desarrollos. Cuando polinizamos, enriquecemos las posibilidades esto impulsa el pensamiento hacia la experimentación.

5. Atrévete a jugar

Integrar la mentalidad lúdica en tu trabajo te permite desbloquear la creatividad y conectar con los demás de manera auténtica. Adoptar esta mentalidad significa abordar los desafíos con una actitud abierta, exploratoria y sin miedo al error. Esto fomenta la experimentación, permitiendo que se prueben nuevas ideas de manera libre y sin las restricciones del juicio inmediato.

Además, jugar nos ayuda a conectar con nuestra esencia más auténtica, generar confianza en el equipo y descubrir soluciones innovadoras a través de la improvisación y la colaboración espontánea. Recordemos cómo, cuando éramos niños, el juego nos enseñaba a resolver problemas de manera natural, invitando a otros a participar y construyendo juntos nuevas realidades. Al incorporar esta filosofía en nuestro entorno profesional, creamos espacios donde la creatividad fluye sin barreras y la innovación se vuelve una práctica cotidiana.

  • Introduce la experimentación lúdica en tus procesos creativos.
  • Colabora con otros de manera espontánea.
  • Redescubre el espíritu de juego en la resolución de problemas.

6. Fomenta la transversalidad y la diversidad

La innovación florece cuando se combinan diferentes perspectivas y experiencias a través de la transversalidad. No se trata solo de colaborar, sino de integrar diversas disciplinas, talentos y formas de pensar de manera fluida y holística. Como profesional creativo, puedes fomentar la transversalidad conectando puntos entre diferentes áreas, culturas y conocimientos, permitiendo que las ideas se polinicen entre sí y generen soluciones innovadoras. Adoptar un enfoque transversal significa navegar entre los silos organizacionales, fomentar una mentalidad abierta y crear puentes que faciliten el flujo de ideas en todas direcciones.

  • Busca colaborar con personas de diferentes áreas o departamentos.
  • Aprovecha la diversidad de talentos y enfoques.
  • Valora la polinización cruzada de ideas.

7. Practica la retroalimentación efectiva

La retroalimentación es una herramienta poderosa para mejorar continuamente y fortalecer las relaciones profesionales. Crear espacios donde el feedback se practique de manera abierta y constructiva es clave para un entorno de co-creación exitoso.

Para lograrlo, es fundamental establecer un ambiente de confianza donde las opiniones sean bien recibidas y valoradas como oportunidades de crecimiento.

La retroalimentación efectiva debe ser específica, orientada a soluciones y entregada en un momento oportuno para maximizar su impacto. Al convertir la retroalimentación en una práctica habitual, se fomenta un aprendizaje compartido que impulsa la mejora continua e inspira a los equipos a alcanzar su máximo potencial.

Un consejo clave para dar feedback efectivo es enfocarse siempre en el proyecto o idea en lugar de la persona que lo presenta. Esto ayuda a evitar que el feedback se perciba como una crítica personal y fomenta un ambiente de mejora colaborativa. Al centrarte en los aspectos específicos del trabajo y cómo pueden evolucionar, facilitas un diálogo constructivo y alineado con los objetivos creativos.

  • Brinda retroalimentación honesta y enfocada en soluciones.
  • Aprende a recibir comentarios con apertura y gratitud.
  • Promueve una cultura de mejora continua.

Como profesional creativo, fomentar espacios de co-creación va más allá de las iniciativas organizacionales; comienza con tu compromiso personal de cultivar la curiosidad, la colaboración, la experimentación y el aprendizaje continuo.

Adoptar estas prácticas no solo te permitirá impactar positivamente en tU entorno, sino que también contribuirá a la construcción de una cultura de innovación sostenible en tu organización y más allá.

La clave está en ser un agente de cambio desde tu propio rol, cuestionando paradigmas establecidos y promoviendo nuevas maneras de abordar problemas. La innovación sostenible se logra cuando cada individuo asume la responsabilidad de nutrir el ecosistema creativo, fomentando la diversidad de pensamiento, el respeto mutuo y la adaptabilidad constante.

El impacto que puedes generar no solo se reflejará en tus proyectos, sino en la forma en que inspiras a otros a pensar de manera diferente y a abrazar la transformación como un proceso continuo.

Erlin Salgado

Consultora en Inteligencia Creativa e Innovación por Hibridismo
Directora y decente curso Chute Liderazgo Creativo

Fundadora de TRENDSform, laboratorio dedicado a proveer inteligencia creativa a empresas y organizaciones para el desarrollo de innovación desde una perspectiva transversal y accionable.

El autor William Plomer definió la creatividad como el poder de conectar lo aparentemente inconexo… y Erlin se lo tomé muy a pecho. Ha cultivado esta visión híbrida, desarrollando formas para generar inteligencia creativa, polinizando disciplinas, conocimientos y entornos, donde en el centro están las personas.

La marca, en su sentido más amplio, es el marco que guía su trabajo; actúo como catalizador en la intersección de negocio, diseño, comunicación y marketing, generando inteligencia creativa y estrategias de innovación de marca. Actualmente, desarrolla proyectos para grandes marcas B2C y proyectos de liderazgo industrial de marca y de comunicación de soluciones complejas B2B.

Diseña e imparte experiencias de aprendizaje learning by doing, siendo esta parte de su misión de empoderar el aprendizaje continuo, el desarrollo de competencias y el pensamiento híbrido para el desarrollo creativo e innovador.

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