Design Ops
Incrementando el impacto de los equipos de diseño
Si quieres ayudar a las organizaciones de manera más estratégica a escalar los equipos de diseño, crear flujos de trabajo más eficientes, encontrar los procesos y ceremonias que mejor se adaptan a la idiosincrasia de cada equipo.
Duración
21h
Siguiente convocatoria
octubre 2023
691,20€
Ahora con descuento hasta el 2 de Septiembre
(20% descuento) Ahorras 172,80€ *Otros descuentos no acumulables
*Posibilidad de pago fraccionado sin intereses. Consultar condiciones
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Clases martes y jueves de 19 a 22h
Online Directo
4 semanas
Próximas convocatorias
mayo 2024
octubre 2024
¿Qué habilidades obtendrás?
- Obtendrás un framework que te ayudará a diseñar hacia dentro de la organización.
- Tendrás una visión más estratégica de cómo el diseño puede ayudar a la organización, teniendo en cuenta la tríada: madurez, objetivos y estrategia.
- Entenderás el alcance de los proyectos desde una mirada de ventas, equipo y rentabilidad.
- Sabrás construir una cultura de pertenencia donde el equipo aporta valor y crece según las necesidades del negocio.
- Obtendrás mayor claridad a todas esas dudas que durante mucho tiempo has tenido sobre cómo escalar equipos de diseño y cómo estos se organizan y aportan valor.
- Podrás diseñar diferentes iniciativas / prototipos de design ops y probarlos durante el curso.
Ayuda a los equipos de diseño a obtener su máximo potencial orquestando y optimizando todo lo necesario para la práctica diseñística
¿Qué vas a aprender?
Detectar las necesidades y paint points principales que tiene el equipo de diseño dentro de la organización.
Mapear habilidades de los equipos para encontrar el gap y buscar soluciones a corto, mediano y largo plazo.
Diseñar cuál es el equipo ideal para cada organización.
Diseñar unos principios de diseño/producto que potencien el propósito y ayuden a generar cultura de pertenencia.
Diseñar y ejecutar Design Ops para cualquier organización.
¿Quién es el profesor?
Francis Restoy
Diseñando producto digital desde el año 2001. Con más de 200 proyectos entregados, unos con éxito y otros con mucho aprendizaje. Desde un estudio boutique en donde éramos 6 personas a dirigir un equipo de diseño de 200 personas.
En los últimos 6 años he sido director de diseño en Multiplica y es ahí donde he podido aprender acerca de cómo escalar el valor del diseño sin morir en el intento. El equipo de diseño creció en este tiempo de 10 personas a 130 personas y pasó de ser local a ser global todo eso deja muchos aprendizajes y como no tropiezos por el camino.
Después de ese viaje descubrí mi propósito y es, ayudar a empresas y equipos de diseño a entender el valor que el diseño tiene como eje estratégico, maximizando y amplificando su valor a escala.
He participado en la formación de más de 500 profesionales en España y México entre los que se encuentran talentos de BBVA, Sura, Walmart, Carrefour, Orange Bank, Uber, Mango.
¿Qué diferencias hay entre esta formación y otras?
Lo que hace diferencial a este curso es el poder llevar a cabo un proceso de design ops desde cero, ir avanzando con ejercicios en la práctica transversal y terminar con una sesión entera para aplicar el pensamiento de diseño hacia dentro de la organización, esto no lo hemos encontrado en otras formaciones de Design Ops.
El curso está basado en la experiencia acumulada durante más de 15 años trabajando con equipos de diseño, además de la investigación hecha con otras consultoras para así conocer cómo estas se organizan. Es muy práctico y facilita una metodología y muchas herramientas que te ayudarán en tu día a día con el equipo de diseño.
Cómo es el curso y qué queremos conseguir
Nuestro objetivo con el curso es ayudarte a entender cómo el pensamiento de diseño puede ayudar a los equipos de diseño a generar un mayor impacto en su trabajo y crear una comunidad de diseño que crece feliz y en armonía con el resto de la organización.
Queremos ayudarte a diseñar hacia dentro de la organización utilizando procesos centrados en el usuario para la resolución de problemas, con una metodología que pone el foco en tres pilares fundamentales; Personas, Procesos y Cultura.
Diseñar unos principios de diseño / producto que potencien el propósito de la organización y ayuden a generar una cultura de pertenencia.
Échale un vistazo al contenido de las clases:
¿Es para ti?
Este curso definitivamente es para ti si alguna vez te has preguntado: ¿Cuál es el mejor proceso de diseño?, ¿Con qué herramientas vamos a diseñar mejor?, ¿Cómo inicio un proyecto en la empresa?, ¿A quién le puedo preguntar sobre mis vacaciones?, ¿Cómo definimos “suficientemente bueno”?, ¿A quién puedo preguntar si tengo alguna duda sobre estrategia?, ¿Quién me puede ayudar con una presentación tensa con stakeholders?, ¿Cuándo podemos contratar a más diseñadoras/es?, ¿Cómo es el onboarding de las personas que entran nuevas en la organización?, ¿Por qué el equipo de diseño no está feliz?, ¿Por qué andamos siempre en llamas?, ¿Cómo es el equipo ideal para el proyecto que hemos presupuestado?, ¿Cuáles son los planes de carrera del equipo de diseño?
O simplemente quieres ayudar a los equipos y las organizaciones a diseñar mejores productos y servicios poniendo el foco en las personas que lo hacen posible.
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Inyección formativa en forma de curso, taller o ambos. Intensos, breves (no superior a 22 horas), y en torno a disciplinas, técnicas o metodologías específicas y concretas.
